基金高管"乾坤大挪移" 引发业绩震荡

　　2月8日，民生加银基金发布了关于高级管理人员变更的公告，内容为俞岱曦出任公司总经理职务。而这起基金公司高管变动，已是今年以来的第11起，最为多变是公司副总经理一职。

　　对此，业内人士认为，这可能与去年市场表现不佳，导致公司管理人的业绩没有达到预期有关。

　　民生加银的总经理一职已经空缺一年之久了。

　　2011年1月19日，是前总经理张嘉宾正式离职的日子，而今年2月2日，新任总经理俞岱曦才正式到岗。

　　据公开资料显示，俞岱曦自1999年便进入基金行业，先后在鹏华基金、嘉实基金和中银基金效力，担任行业分析师、基金经理和副总经理的职位，于2011年9月加入民生加银基金。

　　基金公司总经理换人，并非换一个人如此简单，背后往往带动着基金公司高层、中层与核心团队的大换血。而民生加银基金的大换血，已在空缺总经理的这一年时间中进行了。

　　事实上，在2010年下半年，投资总监黄钦来离职之后，民生加银的投资总监、总经理、董事长、研究总监等公司核心团队的换人过程就已经开启了。在去年年初，公司前总经理张嘉宾离任，前往上海出任金元比联总经理之时，也将公司销售团队带走了一部分；去年5月，在总经理空缺之时，民生加银董事长杨东又离职了，民生银行董事会原办公室主任万青元出任公司董事长。

　　2011年11月，民生加银将总部迁往北京之后，公司的新基金民生加银景气行业基金就成为了2011年下半年发行规模最大的股票型基金，首募规模为31.99亿元。

　　对此，业内人士认为，新产品募集规模的“爆发”，是基金公司濒临破产前的最后一搏。

　　公开资料显示，自2008年至2010年期间，也就是民生加银基金成立后的三年时间内，公司的净亏损分别是1500万元、5996万元和5490万元，而2011年上半年的净亏损也达到1373万元。当时，公司剩余资本金下降至5700万元。

　　时至今日，在总经理正式到任之后，民生加银基金的“保卫战”基本尘埃落定，但基金经理团队仍是人员紧缺状况。

　　在去年，民生加银基金经理杨军、陈东二人先后离职。目前，民生加银旗下一共7只基金，由4名基金经理掌舵。而民生蓝筹 、民生精选和民生指数这三只基金都是由江国华一人管理。

　　与2011年一样，今年亦是高管多变的一年。

　　统计数据显示，截至2月8日，今年以来就有11起高管变更事件，涉及业内7家基金公司，包括景顺长城、中海、华安、农银汇理等基金。

　　“公司关键人物的变动会对基金业绩产生一定影响，这是毫无疑问的。”一位具有十余年基金业资历的业内人士告诉记者，由于信息披露不能做到及时，往往在正式公布离职之前3个月，基金公司高层已在走离职流程或寻找新的下家，这段时间的管理效率更是无人问津。

　　“高管频频离职，可能和低迷的市场有关。”基金人士告诉记者，之前承诺要做出的业绩没有做到，也许是他们选择离职的原因。

　　2011年的情况，也验证了高管变更与市场表现不无关系。

　　统计数据显示，2011年共有47家基金公司发布了高管变更公告。其中，董事长发生变更的基金公司共有13家，总经理发生变更的有19家，督察长发生变更的有8家，副总经理发生变更的基金公司数目达到了34家。

　　“行业发生如此频繁的老总变更是很少见的。”业内分析人士表示。

　　去年发生总经理变更的基金公司，包括了长城、博时、易方达、国海富兰克、诺德、天弘、银河、招商、中海、长盛、万家、金元比联、交银施罗德及益民基金等。

　　然而，牵一发而动全身。在总经理变更的背后，同一家公司可能面临副总经理和基金经理的变更。据统计，在2011年发生的基金经理变更就高达350起以上，这对基金业绩的影响也是毋庸置疑的。

　　“总经理变动对基金公司业绩造成的影响少则半年，长则一年之久。”上海某合资基金资深人士告诉记者，投资者在挑选基金产品时，往往太看重基金过往定量的业绩表现，而忽略了背后潜伏着的深层次问题，稳定的团队、合理的制度才是真正治标治本的关键所在。