明星经理PK基金公司 谁需要谁的成就?

第1页：明星经理PK基金公司 谁需要谁的成就? 第2页：明星经理PK基金公司 谁需要谁的成就?　　王亚伟离职 凸显基金业人才流失问题

　　王亚伟不是第一个离职的明星基金经理，也不会是最后一位。

　　数据显示，2007年至今，公募行业的明星基金经理正在一批又一批消失。目前，在基金业留守、从业超过10年的基金经理，只有华安基金的尚志民和汇丰晋信基金的林彤彤两位。而据不完全统计，近5年来，至少有一半的基金公司核心投资决策力量发生过变动。

　　业内人士称，迟迟未予成行的股权激励、制度设计上的弊端等等问题是导致公募基金遭遇人才流失的重要原因。再加上近几年来A股缺乏赚钱效应，这使得公募基金正在遭遇前所未有的信任危机。

　　“王亚伟的离职凸显一个问题，即基金行业为何留不住顶级基金经理，这背后暴露出深层次的公司治理和激励缺失的问题，以后是否可能影响到行业中其他优秀基金经理的职业稳定性，这是我们十分需要关注的。”在江赛春看来，要解决人才流失的问题，需多方着手，多管齐下。但制度建设和完善治理结构、激励机制是公募基金行业最迫切需要的根本。

　　而针对明星基金经理流失给公司所带来的负面影响，很多基金公司也表示，将更多地强调投研团队和平台的建设，更加致力于构建投研团队的核心竞争力。“过分依赖明星基金经理的投资动作模式会由于基金经理的变动而给基金本身和公司带来极大的负面影响。”一位不愿透露姓名的基金公司高管表示，过去业内普遍认为基金只要打好“明星经理牌”就能取得好的业绩，但随着基金行业竞争日渐加剧，基金高层频繁更替，很多基金公司都已经认识到，加强对整体实力的宣传对公司会更有帮助。他认为，随着基金业的日益成熟，公募基金的“明星时代”已经结束，未来基金发展将更加依靠整个团队。