限薪令未实施薪酬仍亮眼 平安行长邵平833万夺魁
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随着上市银行年报的陆续披露,银行业去年的薪酬水平同时浮出水面。银行业有这么一句话:“高管干一天,柜员干仨月。”不过,于2015年初开始实施的中央管理企业负责人薪酬制度改革是否会对2014年银行业产生影响?北京商报记者查阅了目前发布的上市银行年报发现,可能由于“限薪令”在2014年还未实施,商业银行薪酬仍然亮眼。
与平安银行 2014年利润逆势增长30.01%相对应的是,平安银行的高管薪酬依然惊人。2014年,平安银行行长邵平从该行获得的税前报酬总额为835.27万元;而2013年报酬为833.26万元,并没有出现减少反而微增2万余元,这可能也与平安银行近三成的利润增速分不开。
浦发银行则较为稳定且固定,报告期内,从公司领取的税前薪酬,浦发银行2013年高管薪酬中,税前薪酬最高的为230万元;而董事长吉晓辉以及行长朱玉辰从公司领取的税前薪酬都是150万元;同样,在2014年报告期内从公司领取的税前薪酬,最高的2位职工监事及5位副行长都为230万元;而董事长吉晓辉以及行长朱玉辰的税前薪酬都是150万元。
另一家股份制银行招商银行 2014年年报显示,报告期内从该行获得的税前薪酬,最高的为行长田惠宇 474.6万元;2013年税前薪酬最高的为副董事长350.01万元,而田惠宇的薪酬为316.4万元;不过需要指出的是,在2013年田惠宇刚从建行调任招行,同年5月召开的第九届董事会第一次会议才聘任田惠宇为该行行长,其余高管升降不同。
薪酬制度改革方案去年出台后,某国有大行曾传出员工薪酬也会随之下降,后来这一传闻被否。那么,去年银行员工薪酬是否会受到影响?
由于薪酬改革制度在2014年尚未实施,北京商报记者从上述三家上市银行年报计算出,银行员工薪酬并未受到较大影响,与2013年相比没有太大差距。
值得一提的是,在计算员工薪酬时,经常会由于采用的指标不同而出现偏差。据悉,计算员工薪酬经常会由于按照“职工薪酬实际列支”与“当年应付职工薪酬结余”两个概念会导致结果不同。不少银行人士认为,计算口径应为当年银行职工薪酬实际列支除以银行员工人数,而所谓实际列支则为员工费用。
以此来计算,平安银行、浦发银行、招商银行去年的员工费用分别为141.23亿元、171.89亿元以及291.79亿元,在职员工人数分别为35069人、42532人以及75109人。如此计算,三家银行的员工平均薪酬为40.27万元、40.41万元以及37.08万元。
北京商报记者计算发现,平安银行、浦发银行以及招商银行2013年的平均薪酬分别为31.13万元、41.51万元以及39.64万元。其中相比2014年,浦发银行以及招商银行的员工平均薪酬略有所下降;而平安银行的上升幅度较大。
不过,值得一提的是,虽然平均薪酬看起来有些惊人,不过员工费用中不仅是工资奖金,还有住房公积金、社会保险 、福利等多项指标。同时在员工费用中,高管费用拉高了普通员工的统一水平,如普通员工的年薪为10多万元至20万元,支行行长的薪酬可能为40万元,简单平均后就会拉高统一水平。如此看来,“限薪令”暂时未对银行造成太大影响。
(责任编辑:df150)
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- 编辑:崔雪莉
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