银行业整体薪酬仍亮眼 平安银行邵平835万夺魁

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　　自去年央企薪酬改革方案通过以来，有关银行高管薪酬将被“腰斩”的消息就传得沸沸扬扬。随着近期上市银行年报的陆续披露，2014年银行业的薪酬水平再次成为市场关注的焦点。近期公布的年报信息显示，由于限薪令在2014年没有真正推行，商业银行高管的薪酬依旧抢眼。不过从改革的大方向来看，国有商业银行高管薪酬的下调势在必行。

　　平安银行行长835万元夺魁

　　平安银行高管的薪酬水平一向领先业内，2014年不仅稳居榜首，还略有上调。该行年报显示，行长邵平 2014年获得的税前报酬总额为835.27万元，而2013年为833.26万元。据悉，平安银行2014年的利润逆势增长了30.01%。

　　此外，2013年浦发银行的高管薪酬，税前最高的为230万元，董事长吉晓辉以及行长朱玉辰领取的都是150万元。同样，在2014年报告期内，2位职工监事及5位副行长从公司领取的税前薪酬最高仍为230万元，吉晓辉及朱玉辰仍为150万元。

　　由于薪改在2014年尚未真正落地，不仅银行高管的薪酬没有出现明显变动，员工的薪酬相比2013年没有太大差距。数据显示，平安银行、浦发银行、招商银行去年的员工支出费用分别为141.23亿元、171.89亿元以及291.79亿元，其在职员工人数分别为35069人、42532人以及75109人。依此简单地推算，三家银行的员工平均薪酬为40.27万元、40.41万元以及37.08万元。

　　据了解，2013年，上述三家银行的平均薪酬分别为31.13万元、41.51万元以及39.64万元。从中可看出，浦发及招行的员工在2014年平均薪酬略有所下降，平安上升幅度则较大。

　　上限调至60万元？

　　近年来，国企高管的过高收入已引发公众的不满，下调国企高管薪酬被提上议程。去年8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。近日，工行前行长杨凯生对外表示，中国2015年将正式下调国有银行高管薪酬。有知情人士透露，从1月1日起，中国五大商业银行高管的年薪上限调降至约60万元人民币。

　　根据五大行的申报文件，2013年，这些大型商业银行高管的薪酬大多超过100万元人民币，普遍高于其他行业平均水平。新华社去年9月曾报道，2013年，中国1000多家上市公司高管层的平均年薪约为44.8万元，而有国资背景的上市公司总经理的平均薪酬为77.3万元。

　　据了解，工农工建交这五大商业银行已承诺实施降薪方案。去年在农行半年业绩发布会上，其行长张云就公开表示，目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究。而工行的半年业绩发布会上，行长易会满会后也对媒体透露，如果国家要求降薪，一定“积极落实”。还曾有消息称，建行总行将推行减薪方案，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。

　　中央财经大学教授郭田勇认为，近些年金融业实现高额盈利，高管肯定功不可没，高薪酬也是个人能力强的体现；但另一方面，国内金融市场没有完全开放，政策保护严重，如果单把高盈利和高工资划等号，也不客观；此外，高管降薪势必导致部门领导、普通员工的薪酬逐级下降，有可能引发一轮国有大行员工跳槽到中小银行的浪潮。因此，国有商业银行的股权激励机制改革势在必行。

　　有知情人士称，被要求下调年薪上限的银行高管包括董事长、行长、监事长以及部分副行长，银行业高管每月的基本工资已被下调至5000-6000元人民币。不过，相比海外同行，中国银行业高管的薪酬可谓相形见绌。2013年，美国摩根大通的董事长兼执行长jamie

　　dimon的薪酬为2000万美元，工商银行董事长姜建清的薪酬只有他的1.6%左右。

　　对此，人力资源和社会保障部部长尹蔚民今年两会期间表示，央企负责人薪酬制度改革方案已经正式下发，监管部门、考核部门正在制定具体办法，本月相关配套政策就会出台。

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