银行里的倒霉事：贷款逾期高管将被大扣工资

　　[摘要]在一些银行，出现不良贷款后，管理人员也被要求离岗清收，甚至倒扣绩效收入、无法离职。

　　随着不良贷款持续上升，不少银行的不良贷款考核标准都在变得更加严厉，高管因不良贷款被扣罚工资也屡见不鲜。《第一财经日报》获悉，在一些银行，出现不良贷款后，管理人员也被要求离岗清收，甚至倒扣绩效收入、无法离职。

　　9月下旬的一天，收到单位发来的扣罚工资通知后，高枫(化名)脸色微微一变，随后把手机放到办公桌上，将头靠在椅背上，轻轻叹了一口气。

　　作为一家股份制银行的分行行长，因为所在分行一笔贷款逾期，此前他已有两个月被扣罚工资。“这个月居然又扣了两万块钱，剩下的只够吃饭了。”高枫有些自嘲的说。

　　类似高枫的情形，在商业银行中已不鲜见。随着不良贷款持续上升，不少银行的不良贷款考核标准都在变得更加严厉，高管因不良贷款被扣罚工资也屡见不鲜。《第一财经日报》获悉，在一些银行，出现不良贷款后，管理人员也被要求离岗清收，甚至倒扣绩效收入、无法离职。

　　“银行的工作确实越来越不好干了。”某股份制银行深圳分行人士告诉《第一财经日报》，为了避免出现不良贷款被罚，一些银行业务人员已经不愿做新的贷款，或者无法申报新的贷款项目。

　　被扣罚工资的高管们

　　从今年7月起，因为所在分行出现一笔较大金额的贷款逾期，作为分行行长，高枫已经连续3个月被扣罚工资，总金额已经接近6万元，而这几乎是他3个月固定工资总数的40%。

　　高枫告诉《第一财经日报》，这笔逾期贷款总金额4000万元，逾期时间是在今年6月底，但在7月中旬就已收回全部本息，逾期时间前后不到20天，并未给银行造成实际损失。在7月份发工资的时候，他当即被扣罚了2万元。令他略感意外的是，在随后的8、9两个月，他仍然被连续扣罚工资，而且金额也未减少。

　　“逾期当月扣罚工资是应该的，但收回来之后还被罚，就有点让人不好接受了。”高枫说，由于考核由总行管理，虽然是分行行长，他也无法改变考核结果。尽管这笔逾期贷款是该行的业务，但却并非由他本人经手，而且也经过完整的业务审批程序。因此对于连续三个月被罚款，他感到有些委屈。

　　实际上，类似高枫的经历，在眼下的银行业中并不鲜见。深圳某股份制银行人士说，当前各家银行的不良贷款压力都很大，虽然没有造成实际损失，但毕竟已经产生风险，而且可能影响到监管评级，会对银行产生隐性损失，作为分行行长被扣罚薪酬，其实是正常情况。虽然各家银行的管理机制不一样，但有的银行扣罚标准更严。

　　此前， 随着不良贷款持续增加，各家银行都在此方面加强了考核。银监会数据显示，2015年上半年，全国商业银行不良贷款余额已经达到1.09万亿元，比去年底增加2493亿元；不良贷款率为1.5%，比去年底上升0.25个百分点。而在2014年底，上述数字分别为8426亿元、1.25%。今年上半年，全国商业银行新增不良贷款已经超过去年全年。

　　相较于高枫所在银行，一些银行的考核更为严厉。业内人士告诉《第一财经日报》，某股份制银行一家支行今年出现了一笔1600万元的不良贷款，而经手的业务人员中途离职，这笔贷款就被转到支行行长名下。后来贷款出现问题，这名支行立即被解除职务，离岗清收这笔贷款，以前已经发放的绩效工资也被追回。

　　“离岗清收只能拿最低的工资，还要追加行政处罚，这样一来，不但工资拿不到，每个月还要被倒扣钱。”知情人士说，由于离岗清收工资很低，而处罚通常又很严厉，涉事人员在此期间基本没有收入，甚至连以前的业务也要进行核查。

　　除了业务人员，一旦发生不良贷款，信贷审批人员也会受到牵连。业内人士说，在此之前，出现坏账时，一般只处罚信贷人员，而审批条线则不会受罚。随着不良贷款压力增加，如今很多银行都调整了风险管理标准。一旦发生逾期、不良贷款，审批条线也会受到处罚。

　　而这还不是“最惨”的。经手的贷款出现风险，即便是离职也不被允许。某股份制银行甚至分行人士说，如果出现问题的贷款收不回来时，就拿不到银行的离职证明，直到收回为止。而没有离职证明，就无法进入其他银行或金融机构任职。“这一招是最厉害的，对管理人员影响非常大，除非你不想继续在金融行业干了。”