银行业高管去年更换频率高 防止盘根错节裙带关系

　　事实上，张金良辞职只是中国银行人事变动的一个缩影。近一年来，中国银行的高管变动颇为频繁，已有多个副行长离职，成为被“挖角”的重灾区。

　　在张金良赴任光大银行 、副行长李早航退休的情况下，目前中行的高管架构暂为“一正四副”格局，行长陈四清 、副行长任德奇、高迎欣、朱鹤新与许罗德 。任德奇分管金融市场、个人金融业务；许罗德分管支付清算、渠道管理部、网络金融部；朱鹤新分管公司金融、贸易金融；高迎欣分管财务等业务。

　　时代周报记者曾令俊发自广州

　　前农业银行行长张云辞职(时代周报2015年12月17日曾报道)的影响开始发酵，一系列重大人事变动紧随而来。

　　1月14日晚间，中国银行称董事会已收到张金良的辞呈，因工作调动，辞去该行副行长职务。至于张金良的去向，当天光大银行的公告已经给出了答案，“董事会于14日收到执行董事及行长赵欢提交的辞呈，同时董事会通过决议，聘任张金良为光大银行行长。”

　　至于赵欢的去向，外界普遍认为是将赴农行任行长一职，接任张云辞职后留下的空位。但至时代周报截稿时止，农业银行尚未发布相关人事任免公告。

　　随着张金良辞去中国银行副行长一职，这已经是中国银行近一年来第四位辞职的副行长。此前副行长岳毅 、祝树民 、李早航三位副行长因各种原因接连辞职。

　　据时代周报记者梳理，除了李早航为到龄退休之外，上述三位前中国银行副行长均属于不同程度的高升，张金良、祝树民已出任其他大行的行长。目前，中行的高管架构暂为“一正四副”格局。

　　“近年来，银行业的经营环境发生了很大的变化，所以业务上的调整转型必然存在，国有大行和股份行的人事变动不宜过度解读，而分行、支行的行长发生调任等变动，也是为了防止盘根错节的裙带关系。”国金证券银行分析师马鲲鹏分析称。

　　最年轻行长

　　公开资料显示，张金良1969年出生，现年46岁，28岁时获得经济学博士学位从厦门大学毕业。张金良可谓是中国银行一手培养的干部，毕业后即加入中国银行，是名副其实的“老中行人”。

　　据时代周报记者梳理，张金良2003年10月-2007年2月担任中国银行总行财会部副总经理，并于2005年3月-2007年2月兼任it蓝图实施办公室主任。2009年11月-2014年12月任中国银行北京市分行行长；2014年7月-2016年1月任中国银行副行长。

　　而如今，在中行担任副行长不到两年的时间，即调任光大银行行长。“这应该是平级调动，但从国有大行的副行长到股份制银行的行长，已经独当一面了，从所承担的职能和责任来看，不可同日而语。”1月16日，某股份制银行中层干部向时代周报记者表示。

　　在中国银行工作期间，张金良拥有丰富的管理经验，负责的财会、风控、信审、法规都是银行核心部门。多位接受时代周报记者采访的业内人士对张金良称赞有加，称其能力出众，综合素质高。“他对业务很精通，对政策的把握和理解很准确，为人也很好，属于智商和情商双高。”

　　根据时代周报记者统计，现在在职的四大行近30位的行长中，1969年出生的张金良几乎是最年轻的行长。在这些行长和副行长中，“65后”有7位，其中仅有中国农业银行现任副行长李振江小46岁的张金良一岁。大多数行长、副行长的年龄集中于50-55岁之间。

　　不少分析人士指出，这或许只是张金良仕途的开始，不排除以后会回归四大银行，出任行长一职。

　　张金良曾表示，不良资产反弹是银行业共同面对的一个问题。此次调任光大银行，不良率也是其需要面对的。截至去年9月底，光大银行不良贷款余额210.34亿元，不良贷款率1.43%。

　　“三季度末不良贷款余额环比上升4.4%，资产质量风险不断释放。”国泰君安分析师邱冠华表示，光大银行二季度末拨备覆盖率逼近150%监管红线，三季度加大拨备力度，拨备覆盖率环比上升9.6个百分点至165%，但在上市银行中仍处于倒数第四低。拨备捉襟见肘后续仍将压低净利润增长空间。

　　中行“出了”两位行长

　　事实上，张金良辞职只是中国银行人事变动的一个缩影。近一年来，中国银行的高管变动颇为频繁，已有多个副行长离职，成为被“挖角”的重灾区。

　　去年4月2日，中行公告称，公司董事会收到祝树民的辞呈，其因工作调动辞去中行副行长职务，该辞任自昨日起生效。简历显示，祝树民今年56岁，1998年开始进入中行工作，有丰富的银行业从业经验，并在基层工作多年。祝树民目前已任中国农业发展银行行长。

　　而就在祝树民辞职的前一个月，岳毅同样辞去了副行长一职。岳毅已加盟中银香港，担任中银香港副董事长、执行董事和总裁之职。丘毅可谓是中行的元老级人物。自1980年开始，丘就在中行任职，担任过零售业务部副总经理、个人金融部总经理、个人金融业务总裁、金融市场业务总裁等重要职位。

　　除了副行长离职之外，2015年3月份该行信贷风险总监詹伟坚也离职。资料显示，詹伟坚生于1960年，为香港永久居民，自2007年3月起担任中国银行信贷风险总监。詹伟坚2013年最终税前薪酬高达850.18万元，远高于中国银行董事长田国立与行长陈四清的税前薪酬118.08万元和108.32万元。

　　当时外界普遍认为，詹伟坚的离开与2015年开始实行的央企高管限薪令有关。2018年8月，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。该方案于去年1月1日起实施。

　　对此，中国银行曾回应外界称，“詹伟坚先生属于市场聘任的专业人士，执行协议薪酬，合约期满离任属于正常的商业行为，与中央有关限薪要求无关。”

　　直到2015年5月21日，离职的空缺才被新人填补。董事会决议通过聘任许罗德为副行长，谢平为首席风险官。

　　但人事变动并未停止，去年6月，中行又有一位副行长离任。6月中旬，中国银行发布公告称，根据国家有关规定，李早航因年龄原因已获准退休，自2015年6月11日起不再担任中国银行执行董事、董事会关联交易控制委员会委员及副行长职务。

　　在张金良赴任光大银行、副行长李早航退休的情况下，目前中行的高管架构暂为“一正四副”格局，行长陈四清，副行长任德奇、高迎欣、朱鹤新与许罗德。任德奇分管金融市场、个人金融业务；许罗德分管支付清算、渠道管理部、网络金融部；朱鹤新分管公司金融、贸易金融；高迎欣分管财务等业务。

(责任编辑：df150)