银行饭碗成色下降 是否转型阵痛待时间揭晓

截至3月31日上午，16家上市银行中已有13家公布了2015年业绩报告和快报。除农行外，工、建、中、交四大行的平均净利润增速仅为0.6%。“银行利润进入了一个增长比较艰难的新常态。”中行行长陈四清在2015年业绩发布会上说。

　　截至3月31日上午，16家上市银行中已有13家公布了2015年业绩报告和快报。除农行外，工、建、中、交四大行的平均净利润增速仅为0.6%。“银行利润进入了一个增长比较艰难的新常态。”中行行长陈四清在2015年业绩发布会上说。

　　随着银行业寒冬期的到来，从行长到基层员工的收入也受到严寒的侵袭。某国有银行的人均薪酬已降为18.6万元，而大部分银行都在20万元-30万元。虽然对银行人均薪酬的算法曾引发过争议，但还有一个事实是，银行还有大量的劳务派遣工，这无疑进一步摊薄了人均薪酬，更何况，高层的高薪更是令到底层员工的薪水被“平均”。

　　另一方面，大行高管薪酬也受到限薪令影响。限薪令实施一年来，国有银行高管的薪酬显著下降，下降幅度基本都超过一半。以建行为例，建行2015年年报显示，董事长王洪章税前合计薪酬为59.88万元，行长王祖继税前合计薪酬为36.46万元。而在2014年年报中，王洪章总薪酬为115万元，前行长张建国总薪酬为113.2万元。

　　值得注意的是，不少银行启用了风险薪酬延期支付政策，风险薪酬部分收入可能会随着不良率高企而缩水，很多管理层受到影响。如，某银行即当年仅支付高管绩效奖金的50%，第二年和第三年分别再支付10%，剩余的30%在第四年支付。在规定期限内出现风险损失银行将有权止付并追偿已付金额。另一方面，随着不良贷款持续上升，高管因不良贷款被扣罚工资也屡见不鲜。在一些银行，出现不良贷款后，管理人员也被要求离岗清收，甚至倒扣绩效收入、无法离职。

　　笔者在和某些银行业人士交谈时亦发现，有银行支行行长月薪居然只有几千元。这种环境下也直接导致了银行高管频频离职。据不完全统计，2015年有超过50位银行中高管离职。

　　除了高管，随着物理网点的繁华褪去，银行柜员数量在2014年首次出现负增长，2015年部分银行连呼叫中心也出现了配备人员的减少。

　　笔者今年两会上即听到了金融业监管层大佬的“吐槽”，监管层的工薪不如金融企业，这导致了监管方面的员工也纷纷下海。有一位大佬甚至讲了一个心酸的故事，监管层一位领导，薪水不足以支付家人的医药费，不得已离职下海。

　　银行的饭碗成色下降，但依然颇有分量。银行的日子不好过，究其根源是经济的不景气。“今年才是真正干银行的时候。”一位前银监的高层对笔者转述了一位行长的话，相比起行长的雄心，更多一线员工应该更希望“薪水若只如初见”。银行业的薪水问题，到底是银行的转型阵痛，还是颓势开端，还得等时间来揭晓。

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