贵阳财经学院(贵阳工商学院)

来源：人民网-贵州频道 原创稿

按照贵阳市委人才工作会议安排部署，今后五年全市将新增人才50万以上。云岩区制定的人才发展目标是，到2025年全区人才总量达到34万，新增10万人。人才从哪里来？怎么保证人才用到最合适的地方？云岩区人社局紧扣高质量发展和强省会主题，坚持人才兴区工作主基调，紧盯目标任务，全力加快人才池和岗位库建设。

财经小常识：为什么软性饮料生产商坚持使用圆柱形容器呢？原因之一可能是，软性饮料大多是直接就着容器喝的，所以，由于圆柱形容器更称手，抵消了它所带来的额外存储成本。而牛奶却不是这样，人们大多不会直接就着盒子喝牛奶。

2021年，云岩区人社局积极落实人才新政，做实人才引进，抓住第九次贵州人才博览会契机，组织26家企业参与，引进高层次人才5名。并于去年5月在贵州财经大学(大学城校区)举办选才纳才·共创未来云岩区企业进校园招聘会，提供就业岗位2915个，452名毕业生与企业达成就业意向。此外，区人社局还先后参与了贵州大学、贵州师范大学、遵义医科大学、贵州财经大学和贵州工商职业学院5场招聘会，提供岗位1282个，签订意向协议2916份。

财经小常识：知识经济时代，社会经济发生了天翻地覆的变化。

按照突出两个重点、搭建一个平台的工作安排，区人社局重点实施了各类劳动者职业技能与高校毕业生就业技能提升工作，2021年累计组织3600余人参与职业技能培训，举办多场政策宣传服务活动，帮扶辖区197名大学生成功创业，为478名创业者发放创业补贴239万元。同时，积极搭建技能平台，2021年7月举办了技能之星竞技比武大赛，进一步激发人才学习技能、提升技能的积极性和主动性。

云岩区人社局相关负责人表示：下一步，将重点抓好引、育、用、留四个环节的工作，全力加快人才池和岗位库建设。探索建立以产业招引与政策吸引双管齐下的引才机制，依托新型工业化发展契机，紧盯产业项目做好人才引进服务；探索建立不同层次和类型的人才实训基地，加大对区域内创业孵化基地的扶持力度；坚持能力本位，探索以购买服务、劳务派遣等多种形式的人才流动机制。同时，提升省内高校毕业生岗位征集工作的数据化水平，探索建立依托大数据技术的岗位分析与匹配系统开发，精准投放就业信息，促进更多高校毕业生在适合的岗位上人尽其才。(郭露)

财经小常识：分配理论就是要解决生产要素的价格决定问题。