财经小常识：一般均衡分析是指(与局部均衡分析相反)把各种市场和价格的相互作用都考虑进去的分析。

本研究以太原理工大学、山西财经大学和山西大学为对象，对其毕业生就业质量进行分析。

1.就业率

从不同学历层次的就业率来看，除山西大学硕士毕业生就业率较低以外，其余两所院校的硕士毕业生和博士毕业生就业率均高于本科毕业生就业率，三所院校的本科毕业生就业率较低，其中山西大学本科毕业生就业率最低为61.43%；硕士毕业生就业率中，山西大学就业率仍然最低，仅有53.88%的硕士毕业生实现就业；博士就业率中，山西财经大学博士毕业生实现了全就业，太原理工大学博士毕业生就业率相对较低，为85%。山西大学在对未就业毕业生进行统计时，本科未就业毕业生以待就业(47.05%)和拟升学(46.47%)为主，硕士未就业毕业生以待就业(93.86%)为主。

图一 不同层次毕业生就业率

数据来源：各院校2020就业质量报告

2. 本科生升学情况

从各个院校的本科毕业生升学数据来看，国内升学比例要高于国外升学比例；太原理工大学整体升学率最高为31.22%，其次是山西大学，整体升学率为28.47%，山西财经大学整体升学率较低，为24.42%；国（境）外升学中，山西财经大学占比最高，为6.51%。

图二 不同院校本科国内外升学

数据来源：各院校2020就业质量报告

3. 毕业生就业流动情况

山西财经大学研究生包含硕士和博士研究生，太原理工大学和山西大学研究生仅包含硕士研究生。从三所院校毕业生的流动性来看，太原理工大学毕业生流动性较大，本科毕业生省内就业占比仅为18.60%，硕士毕业生省内就业占比为36.99%，远低于山西财经大学和山西大学硕士毕业生省内就业人数占比；这两所院校毕业生省内就业占比分别为78.7%和71.93%，说明大部分的硕士毕业生均留在了省内就业，主要原因是由于硕士毕业生一方面流动性较低，倾向于院校所在省就业，另一方面是因为山西生源占比将近90%，因此大量的硕士毕业生留在省内发展。除山西省内就业外，三所院校倾向的就业地区主要是北京、陕西以及广东省。

图三 毕业生流动情况

财经小常识：根据这一法则，当一个人消费越来越多的某种商品时(其他商品的消费保持不变)，商品的边际效用最终会趋于下降。

数据来源：各院校2020就业质量报告

4. 就业单位性质

山西财经大学研究生包含硕士和博士研究生，太原理工大学和山西大学研究生仅包含硕士研究生。整体来看，研究生进入机关/事业单位的比例高于本科毕业生，研究生更倾向进入机关/事业单位，整体来看，山西大学进入机关事业单位的毕业生占比最高，研究生进入机关事业的占比为39.84%，其次是山西财经大学，硕士研究生进入机关事业单位的占比为28.10%，本科毕业生进入机关事业的占比最高为7.27%，太原理工大学学科侧重点偏工科，进入企业就业的占比较高，机关事业单位就业占比相对较低。

图四 机关及事业单位就业情况

数据来源：各院校2020就业质量报告

5. 行业分布

财经小常识：普通销售员讲，好的销售员解释，优秀销售员演示，杰出销售员启发用户看到拥有该产品的好处。

不同院校行业分布存在一定的差异，表一给出了各院校本科和研究生就业排名前三的行业，太原理工大学毕业生倾向进入制造业和软件信息技术服务业，山西财经大学毕业生进入金融行业和社会保障、社会组织行业的占比较高，山西大学本科毕业生和硕士毕业生行业分布差异较大，本科毕业生倾向建筑业、能源生产和供应以及软件信息技术服务业，硕士毕业生倾向教育、社会保障社会组织以及金融业，研究生倾向于稳定的机关事业单位就业。

表一 就业行业分布

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财经小常识：从债权人的立场看，他们最关心的是贷给企业款项的安全程度，他们希望债务比例越低越好，企业偿债有保证。