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自从私募基金转正后，在中国证券投资基金业协会登记在册者已达9401家。基金业人士预测，按照如此节奏发展下去，今年6月之前私募的数量将突破万家。

行业兴盛使得人才供不应求。《金证券》记者了解到，目前私募的人才需求缺口至少有七八万人，除了直接从公募、券商挖人外，有的私募甚至发狠招，对老东家的人才连锅端。

三路人马

据中国证券投资基金业协会公开信息显示，截至昨日，基金业协会已登记注册的私募基金管理人数量达到9401家。短短4个月时间，登记备案的私募基金数量增加了4000多。

现在注册并不难。一般来说，只要材料齐备，几个月时间就可以完成注册登记了。一家已完成注册的私募基金公司负责人告诉《金证券》记者，根据要求，私募机构要完成注册登记，注册资金必须达到1000万元。对于人员方面，管理层也只是要求报备，对各个岗位并没有硬性的规模和要求。

一基金业资深人士分析说，现在私募基金的人才主要来自几个方面。一部分是公募基金知名的基金经理揭竿而起，自带光环，自拉团队，自己操盘。一部分是券商系人才下海，这部分人士早年入仕，看多了资本江湖里的沉沦，经历了几轮牛市和熊市的洗礼后，幡然醒悟，再不疯狂就老了，等错过了这轮牛市，就只能在寒冬中等待退休，于是自扯大旗，成立私募。还有一部分私募人士系草根派，这部分私募人士拥有多年的炒股经验，觉得当下行情较好，又有着很广泛的人脉，于是成立私募。

缺人数万

私募基金的迅速扩张，使得人才严重紧缺。上述基金业资深人士在接受《金证券》记者采访时预测，私募行业对于人才的需求缺口少则七八万，多则十几万人。

麻雀虽小，五脏俱全。该人士说，一般来说，一家正规的私募应该具备研究人员、基金经理、风险控制人员、产品设计人员、清算人员、中央交易人员、公平交易人员和系统维护人员等，加上前台等文职岗位，至少达到20人才算合格。当然，这还不包括营销人员。

尽管目前也有两三个人组团成立的私募基金公司，但从长远来看，没有一套完备的体制，没有一个强大的团队，这样的私募基金是做不大的。

上述基金业资深人士告诉《金证券》记者，目前已通过注册并报备的近万家私募基金中，仅有一半左右发行新产品，而这些私募基金的人员配备也是边做边扩。一些刚刚注册完毕的私募基金公司，有很多人员还配备不到位。

前述私募基金公司负责人也表示，你去看看，现在有多少刚成立的私募基金公司能配置好这些岗位？有的私募基金公司为了节约成本，一间办公桌，两三个人就成立私募，一人身兼多职的小公司比比皆是。

第一资源

不管是来自券商还是私募及草根，私募基金要想发展壮大，人才的竞争显然是第一资源要素。不过，现在私募要想壮大，难就难在人才问题上。

优秀的私募基金经理背后都有强劲、有实力的团队，而不是一个人在战斗。前述私募基金公司负责人向《金证券》记者透露，比如原公募一姐王茹远，在公募时，她的私募团队业已成型，她本人私奔后即成立私募基金，且顺利募得50亿，背后的团队功不可没。

泽熙掌门人徐翔在公司内部也曾多次宣称，对于一个投资管理公司，最核心的竞争力是人才。

财经小常识：学习经济学的目的不是为了获得一系列经济问题的现成答案，而是为了学习如何避免被经济学家欺骗。

财经小常识：收入补偿的需求曲线表示，当消费者的收入调整到不论价格如何都可以购买最初的市场篮子，这时在每一种价格下消费者所需求的商品的数量有多少。

《金证券》记者了解到，泽熙投资成立以来，徐翔花费很大精力和财力，不惜重金到各大机构挖角。去年5月，甚至抛出了20万年薪招聘有财经记者从业经历的有识之士加盟团队。

不过在评价旗下的投资团队时，徐翔只是用了一般二字。我们的研究团队只能说是一般吧，但为什么业绩比别人好，我觉得是因为别人更差。这道出了目前大部分私募的烦恼与忧虑。

疯狂挖人

要扩张，没人才；自己培养人才，时间又不等人，且说不定人才刚培养出炉，就被同行挖走。所以，还不如直接从其他地方挖人才。公募基金、券商等都成了私募挖人的沃土。

上海一家猎头公司负责人告诉《金证券》记者，现在私募挖人的价格已经直逼公募，基金研究员、结算员、交易员等重要岗位，年薪起步价至少30万。当然，对于这些人才的要求是上手就能用。

该负责人士坦承，这些都是普通行情，还有更高的价码。当然，也要看对应的人才值不值这个价。

这两年来许多公募基金精英的出走，这些人出走必然带走了一大批的追随者，有时候甚至整个部门的人都会随之出走。该人士表示，公募基金的人才在被私募割过一茬后正处于青黄不接的状态。

相比公募基金，券商无疑成了人才的富矿。

一刚成立还未发产品的私募基金人士向《金证券》记者透露，目前他们公司7个人，4个是来自券商，一个来自第三方理财机构的理财师，一个是知名大学的校招生，剩下的一个则是草根。他坦承，相比较第三方理财机构及金融系的高材生，来自券商的人才一般都比较好用，不管是投研岗还是营销岗。

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和讯理财客研究中心投资须谨慎

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