【推广】碧桂园人才培养基地揭牌，开创了业界甲乙人才一体化培养先河

【推广】碧桂园人才培养基地揭牌，开创了业界甲乙人才一体化培养先河翔安大道 全文共1853字，阅读约6分钟。 人才培养基地揭牌仪式 近日，碧桂园集团分别与广东腾越建筑公司、沈阳腾越建筑公司、安徽腾越建筑公司（合称“三腾”），圆满举行了“人才培养基地”的揭牌仪式。 碧

全文共1853字，阅读约6分钟。

人才培养基地揭牌仪式

近日，碧桂园集团分别与广东腾越建筑公司、沈阳腾越建筑公司、安徽腾越建筑公司（合称“三腾”），圆满举行了“人才培养基地”的揭牌仪式。

碧桂园集团副总裁兼人力资源管理中心总经理、运营中心总经理黎晓林，人力资源管理中心副总经理兼人才管理部总经理赵梦，广东腾越建筑公司总经理马小军、沈阳腾越建筑公司总经理李秋成、安徽腾越建筑公司总经理杨志峯等，出席了“人才培养基地”的揭牌仪式。

揭牌仪式的圆满举行，标志着 碧桂园集团“人才一体化”联合培养机制正式落地；开创了碧桂园集团乃至业界甲乙双方人才融合发展的先河。

01

强强联手

开启行业人才培养新模式

目前，碧桂园集团首批50名“碧业生”，已进入“三腾”轮岗学习，强强联手的人才培养新模式落地执行。

“三腾”为碧桂园集团的建造公司，其起源可追溯至1984，已稳健发展了近40年，2020年产值约500亿，居民企建筑行业的领先地位。

碧桂园地产板块自从1992年成立，至今也发展了近30年，2020年权益销售额超5700亿万，位居行业之首。

“人才培养基地”的建设和授牌意义重大， 是双方首次强强联手。双方在人才培养上展开战略性合作，开启了人才“越界”培养的新模式。

碧桂园希望通过“人才培养基地”项目，聚焦一线人员专业力的提升。未来除了“碧业生“，碧桂园集团的工程师及项目一线人员都将陆续到“三腾”轮岗，以夯实人才专业力，提升集团的整体竞争力。

借助“人才培养基地”，甲乙双方实现了人才一体化培养， 这将加强集团与子公司之间的人才良性互动、联动，从而培养大批一线实干人才，为企业发展注入源动力。

02

人才一体化

厚利时代的双赢之举

碧桂园集团副总裁

兼人力资源管理中心总经理、运营中心总经理黎晓林

集团副总裁黎晓林指出，“厚利时代”已到，大背景下的房地产行将进入稳健发展的阶段。能否扩大市场份额，取决于我们的市场竞争力。集团将加大对子公司的培养，“三腾”作为碧桂园全产业链中最关键的环节，提升其产品竞争力，在这个考验建造水平年代下至关重要。

黎晓林总希望通地产（甲方）一线人员到三腾（乙方）轮岗的方式，为集团培养更多懂施工、懂现场的专业人才。同时，“三腾”自信、大胆的担起师傅的责任，通过“人才培基地“，达到提升双方人才质量的目的，最终实现提升产品力，提高市场竞争力。

“三腾”的总经理均对“人才培养基础”的设立、及“碧业生”——这群来自集团的“子弟兵”的到来，表示高度重视及期待。

碧桂园集团副总裁兼人力资源管理中心总经理、

运营中心总经理黎晓林为广东腾越揭牌

广腾总经理马小军表示，我们将以人才战略合作为契机， 让“地产思维”与“建筑思维”实现有效融合，培养一批能干事、能担责、干成事的综合性人才，共同推动人才战略合作成果最大化。

人力资源管理中心副总经理兼

人才管理部总经理赵梦为沈阳腾越揭牌

沈腾总经理李秋成表示，我们 把子弟兵的培养作为公司人才培养的重要工作，制定严格的培养要求与标准，不断完善导师队伍提升带教能力，助力子弟兵的高效成长。

碧桂园集团皖东区域人力资源总监邵志燕为安徽腾越揭牌

安腾总经理杨志峯表示，我们会让学员受益，从建筑里面学东西，让房产做得更好。 把甲方和乙方的磨合，减少到零，让子公司随着集团一起同步发展。

“人才培养基地”项目的设立，一方面是应对市场发展，打造专业能力过硬的综合性人才；同时通过 “ 甲乙人才一体化”培养，起到对子公司提升管理品质、服务品质及业务承接能力的有力支撑 ； 亦是“三腾”随市场、随碧桂园集团一起成长发展的契机，是厚利时代的双赢之举。

03

专业制胜

打造人才全生命周期路径

碧桂园集团曾参照集团常务副总裁程光煜的成长路径，成功打造一批“未来领袖”。这套人才培养体系，在碧桂园快速发展的过程中，为企业快速、有效的提供了人才保障，也实现了人才的快速发展，并获得企业、社会的认可，同时获得价值的回报。

而今， 在市场变革的情况下，房地产行业竞争愈发激烈，“厚利时代”到来，碧桂园再次提前谋划、布局。

碧桂园总裁莫斌曾分享道：我大学毕业分配到建筑公司，来的5个人就我一个下了工地，其余4人都在办公室。我心想是不是别人欺负我，领导不重视我，但我去了工地后，认真地做每件事。哪怕是安排我去擦玻璃，我擦的这块也要比别人的亮。虽然我不知道未来是什么样子，先把当下的事情变成自己生命中成长的一个过程，来锻炼自我，我想未来是有用的。

正是这段一线历练的经历，让莫斌先生在以后的管理工作中收益匪浅。也间接为碧桂园和莫斌先生的相互成就创造了机会。

此次，是碧桂园集团借鉴总裁莫斌先生的职业路径， 为碧桂园的专业人才，量身打造的一套贴近市场变革需求的、专业制胜的全生命周期的职业发展网格路径。希望通过提前的人才战略布局，为个人及公司开拓更为广阔的发展空间，在未来的市场抢占先机。

碧桂园拥有得天独厚的全产业链优势，各产业均发到了具备规模效应的阶段。此时， 各产业间的强强联手，将形成优势互补，成为彼此的有力支撑，是实现企业和人才的共同成长、价值共生的要举措。

The End

编辑 | 小马戈

校正 | KarenMao

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