所谓女性主题都是在消费女性

　　职场的性别歧视观念，真的可以用“当一日总理”这种形象工程可以解决的么？当然不可以，十分不可以，归根结底这种秀毫无意义。

　　一直以来，为了反对职场的性别歧视，都会有各种女生担任一日消防员、一日之类的体验类新闻，近日也出现了16岁女孩担任一日芬兰总理的新闻，原来芬兰为响应国际儿童慈善组织推出的“女性崛起”计划,赶在国际女孩日(10月11日)前,让16岁女孩Aava Murto担任一日总理。很多人在拍手叫好的时候，我却对这个方案感觉到完全无语，这种秀真的对女性的平等职场观念树立没有任何帮助，反而让很多男性群体觉得——哦，她们做不了就让她们体验一天也好呗～

　　此类的秀在某种程度来说，就是简单的把女性的职场的被歧视归结为上升通道被关闭，用了一种体验式的方式在说明——看啊，女生也能当芬兰总理，管理整个国家呢！

　　但事实上，职场歧视远远不止是这么片面的，职场上升通道关闭只是表现出来最后的形式而已，实际上的歧视包括生育期、管理范畴、各种从求职到入职的不平等对话等等，如果是简单的上升通道关闭，那也根本不需要通过“一日体验”这种作秀方式来哗众取宠，直接在总理选举时期发一条新闻：男女都可报名参加总理选举，最后必须是一男一女两名候选人取得总理位置。如果是这样的话，岂不是更加平等，更加公正？

　　简单来说，每隔一段时间就有这种体验的女性职场秀，甚至有体验宇航员之类的，但是通常体验之后，这些也就不了了之，职场上该歧视还是歧视，实际上对于职场上的管理条例或者实际的胜任的选拔方式来讲，没有丝毫的改观。

　　在我们的实际生活当中，这种秀只是一次次提醒我们，看啊，女人还是做不了这样的岗位，还是要时不时用体验的方式来感受。考虑到这个逻辑点了没？如果真的环境好到让女觉平等，大家就不会一而再，再而三强调这是女性在体验。如果也有一些岗位或者职能，每年都有男性需要去体验，并报道上了新闻，那说明两者才是真正的平等呢～

　　在职场秀的光环之下，大家讨论了也关注了一小段时间，各种报道也出了，但是结果往往没有任何人去跟进，这种版面的报道就跟八卦新闻一样，吸引完眼球就完成了任务。

　　在很多时候，这些宣传忘记了自己的最终目的，以为宣传到了就是好的，但是人们除了点点头感慨一下，大概率认为这个女生划水了一天去体验，总理真正该做的工作还是第二天继续做，这种直白宣传真的是意义不大，因为大家看不出意义所在。