银行业“裁员模式” 今年或至少12万人即将？浦发银行产品经理

不过，传统银行盈利模式的终结既是大势所趋，也是历史必然。仍然尚未完成修复的欧美大银行至少有一点值得国内借鉴：金融创新始终应该成为银行业的核心生命力。

中国银行业“躺着赚不到钱” 中高层纷纷出逃

然而，进入2015年下半年后却惊现拐点。先是工、农、中、建、交五大行存贷比逼近监管红线，接着四大行跌入零增长时代，30天存款流失更是达到4474亿之巨，这几乎撼动了靠“存贷差”躺着赚钱的传统盈利模式的根基。

资产位居榜首的摩根大通银行2015年下半年开始就陆续裁员至少1000人，全年在消费者和社区银行业部门裁员总数达到了约10000人，目前员工数和峰值相比减少了20000人之多；资产屈居其后的美国银行2015年二季度裁减2979名全职员工，占员工总数的1.4%，全年员工下降了7.1%，相当于每100名员工中就有7名在2015年离开岗位；资产列第三的花旗银行更是成为裁员大户，从金融危机以来到2015年9月底，花旗已有约13.5万员工，相当于裁员36%，仅2016年初宣之于口的裁员人数就有2000人；资产位居第四的富国银行也宣布将裁员1000人。

其中，第一类是实力雄厚的互联网金融公司，如蚂蚁金服、陆金所；第二类是知名企业涉足金融板块的新公司，如乐视金融、万达金融；第三类则是民营银行、地方交易所等新兴机构。

华尔街一家银行的战略管理部人士对《中国经济周刊》记者分析称，从深层角度看，如此强劲的裁员风是与欧美银行传统业务的转型动力息息相关。

其中最主要的战略“弃子”就是曾经风靡全美的住房抵押贷款业务部门。在2008年前，这类业务占到了美国各家商业银行贷款业务的25%左右，美国8000多家银行中，绝大多数都热衷于此。

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“拿这个部门开刀主要还是裁掉了许多后台操作部的员工，因为原先执行这些步骤的基层员工规模很庞大，像在美银、摩根大通动辄就有上千人，每年的薪资成本可以达到数亿美元。”上述人士对记者补充道。

另一个“弃子”则是曾在危机前主导金融创新的投行部，由于眼花缭乱的金融衍生品正是次贷危机导火索，所以已然魅力不再的银行投行部门开始“失宠”。比如巴克莱就毅然决定在2016年之前将投行部占集团总资产的份额由50%降到30%。

“出走”的银行高管们去哪儿了

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伦敦的“风向标”也令整个欧洲银行圈动荡不安。欧洲十大银行自2015年6月以来宣布裁员的规模高达13万人，超过了这些银行2013年和2014年裁员的总数。此前一直将员工总数维持在2010年峰值附近的德意志银行近日宣布，计划2018年前裁掉2.6万个岗位。

在国内，2015年有52位上市银行高管离职，刨去反腐、退休等原因，共有34位是因工作变动“出走”。《中国经济周刊》记者注意到，与过去银行高层绝大多数属于“圈内消化”的跳槽模式不同，去年转投互联网金融的就有7位，占比超过了20%，正在日益崛起的新兴金融业态成为离职高管的热门去处。

全球银行业大裁员

记者注意到，虽然目前我国互联网支付的规模占全社会支付总量的比重不足千分之二，仅为银行卡消费规模的 1/5，但正以 180%的年复合增长率飞速增长，估计到今年末，市场交易额就会与银行卡消费总额基本持平。

“银行缩减员工规模的趋势肯定会加速，分支机构显然已经落伍，除了ATM机存取款，在互联网金融时代，消费者可以在线支付账单，甚至还可以在网上操作更为复杂的项目，像美国已经流行网上申请住房抵押贷款，而分支机构的办公房产一般是租借来的，有些还位于城市繁华地段，房租费用也不菲，银行完全可能逐渐退出。”拥有民营背景的某银行一位高管告诉《中国经济周刊》记者。

那么，全球银行业究竟发生了什么？裁员声浪为何在次贷危机硝烟渐熄之时甚嚣尘上？

2014年中国银行柜员也减少2535人，占现有柜员人数的3%；建设银行柜员减少2851人，为现有柜员人数的2.5%。 2015年半年报则显示，建设银行在去年上半年员工数减少了6204人，投入运营的自助银行新增1267家，在线运行现金类自助设备半年增加3549台；而中行去年上半年也减少了3861人，自助终端的数量连续维持两位数增长。

住房抵押贷款、投行和零售业务均成“弃子”

从中国国内2014年情况看，中国工商银行、中国银行、中国建设银行、交通银行在柜员配备一栏中，人员均比2013年有明显减少。其中工商银行一年减少柜员达到了12024人，占总柜员人数121228人的10%；与此同时，工行在2014年共减少了营业网点与实现功能分区营业网点128个与49个。到了2015年上半年，工行自动柜员机交易额同比大增17.8%。

如果说基层缩水是折射出金融科技进步带来的业态，那么，高层出走则勾勒着业内对传统银行业发展的黯淡预期。记者发现，因为银行业与实体经济周期密不可分，资历深厚的高管另起炉灶成了国内外皆然的现状。

据记者了解，薪酬很可能是这些深耕传统银行业多年的大佬们“用脚投票”的原因。据《华尔街日报》报道，离开高盛去往Twitter的投资银行家AnthonyNoto 2014年收入达到7280万美元，约是高盛开出价码的三倍之多。

“躲过了2014年的裁员名单，还是没有躲过2015年，投行部、零售业务部、抵押贷款部成了花旗裁员的重灾区，华尔街的银行几乎全都如此。”戴维斯告诉《中国经济周刊》记者，当收到解约信，身为花旗银行投行部精英的他，甚至感到与华尔街这个充满资本魔咒的“梦工厂”永别了。

“尽管华尔街银行在次贷危机后迅速扭亏为盈，但是各大银行财务报表当时都灵活利用了现行会计制度，大约有一半以上的损失并没有完全体现在报表中，银行有意压低了消费信贷相关资产的风险和拨备，所以现在仍然处于一个传统业务持续释险的过程，各个银行都在趁此逐步调整战略重点。”该人士如是说。

据悉，作为美国最大的房贷银行之一，富国银行就挥手砍掉了近7000个相关岗位，相当于10%以上的房贷部门员工已经被削减，同时去年还关闭了威斯康星州密尔沃基市的房屋贷款办事处。

“下半年的数据急转直下，很久没听到好消息了。”数位银行业资深人士对记者感慨，“传统银行留不住人了，尤其是事业攀爬期的‘中流砥柱’。”

万达互联网金融服务(有限)公司的高管团队也包括了建设银行原投资理财总监兼投资银行部总经理王贵亚、渤海银行原行长赵世刚等人。苏宁金融常务副总裁则是华夏银行原副行长黄金老，而中国银行原副行长、后担任研究工作的王永利也被乐视挖走，出任乐视金融CEO.

【银行业“裁员模式” 今年或至少12万人即将】2015年对于银行业来说，或许可以用“不堪回首”来形容。事实上，随着互联网金融的快速发展，银行业“躺着赚钱”的日子早已一去不复返。更加值得一提的是，不仅仅是中国，全球银行业目前都呈现出一种低迷的现状。据统计，各银行2015年底已经提前昭告的新年裁员计划显示，全球银行业2016年至少还有12万人即将。2015年对于银行业来说，或许可以用“不堪回首”来形容。事实上，随着互联网金融的快速发展，银行业“躺着赚钱”的日子早已一去不复返。更加值得一提的是，不仅仅是中国，全球银行业目前都呈现出一种低迷的现状。据统计，各银行2015年底已经提前昭告的新年裁员计划显示，全球银行业2016年至少还有12万人即将。

此外，一些国家的代表性银行亦其中：意大利联合信贷银行决定裁员1.82万人，占其全球员工总数的12.4%；荷兰合作银行2016年将裁员9000人；信贷宣布裁员5600人；法国巴黎银行裁员近2万人，法国兴业银行也紧追其后，裁员1.5万人。

咨询公司研究显示，未来全球零售银行业中，通过互联网和移动渠道完成的销售与咨询所占份额将从2012年的15%增至2020年的40%以上。

而华尔街兴衰正是全球银行业的缩影。不仅仅是戴维斯们不得不困惑地站在这方金融圣地，看着飘扬的美利坚旗帜发出叹息，这股汹涌潮水还在欧洲不断蔓延：伦敦、苏黎世、法兰克福、、米兰……欧洲银行业的裁员地图几乎遍布各地。据《中国经济周刊》统计，各银行2015年底已经提前昭告的新年裁员计划显示，全球银行业2016年至少还有12万人即将。

由互联网金融带来的存款流失更是成为传统银行的心头大患。因为各种以“宝宝类”为代表的小额资金理财产品横空出世，互联网平台的沉淀资金规模不容小觑，截留银行大量低成本的活期存款，对商业银行基础性存款的分流压力越来越大。“其实这部分资金最后又以协议存款形式回流到了商业银行的体系之内，但银行就抬高了存款付息的成本。”上述人士对记者坦言。

公开资料显示，作为全球晴雨表的美国银行业寡头，发展趋势已集中显露疲态，纷纷选择大举裁员断臂，其中，资产排名最先的几条大鳄无有完卵。

虽不像欧美银行那样猛刮裁员风暴，在银行业态大变革的动荡时代，告别黄金成长期的中国传统银行业也寒风劲吹。

次贷后遗症：欧美银行传统业务“失宠”

记者注意到，早在2014年花旗贴出的裁员黑榜上就不乏大佬出没。花旗前CEO查尔斯·普林斯的弟弟、负责营销业务的高级副总裁史蒂夫·普林斯也榜上有名。而在过去几年已陆续将员工总数削减三分之一的背景下，这个全美银行业的翘楚仍计划在2016年再下重手，裁减2000个岗位。

而在国内，央企高管限薪令成为高管们华丽转身的动机之一，2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度方案》正式实施，银行薪酬下降的消息不绝于耳。另一方面，一些银行开始启用风险薪酬延期支付政策，风险薪酬部分收入可能会随着不良率高企而缩水，很多管理层受到影响。

中国未来将有20多万个银行物网点不复存在

越来越多优秀的华尔街银行家跳槽甲方，直接为他们提供咨询服务的客户效力。比如摩根大通的客户制药商AbbvieInc挖走了该行区并购业务的联合主管，出任公司首席策略官，而这位主管早在1994年就加入摩根大通，堪称股肱老臣。

“现在我们看到华尔街简直成了各式各样裸泳者的海滩。”这句股神巴菲特在次贷危机发生后放出的名言也可以套用在当下的传统银行业身上。春江水暖鸭先知，争相裁员的举动似乎成了“裸泳者”最后的。

全球银行生态正在重塑之中。中国银行业协会常务副杨再平甚至公开预言称，未来若干年中国20多万个银行物网点或不复存在。巴克莱前CEO安东尼·詹金斯也隔海呼应，要在汹涌的科技金融变革中图存，未来10年金融业的员工和分支机构可能最多减少50%，即使情况没有那么严峻，至少也会削减20%。

苏格兰皇家银行计划到2019年在美国和亚洲地区对旗下投行部裁员1.4万余人，相当于该部门员工总数的74%。

以陆金所为例，2015年1月，平安银行原副行长陈伟宣布出任陆金所常务副总经理；2月份，陈德康从兴业银行副行长职位退休，出任民营性质的微众银行监事。此后，浦发银行总行上海审批中心原副总经理杨峻出任陆金所副总经理兼首席风险执行官，兴业银行广州分行原副行长黄文雄也加盟陆金所出任副总经理。

“互联网金融对传统银行业的冲击是多方面的，第一个就是第三方支付的兴起抢占了银行中间业务的份额，以往支付结算、基金代销、保险代销是银行中间业务收入的重要来源，现在第三方支付以更低的费率和更便捷的直销功能打破了既往的销售格局。”一位观察人士对《中国经济周刊》记者说。

2015年11月，四大行贷款总额环比下降656亿，为6年来首次；同月风声鹤唳，16家上市银行3个月出走228万户股东，工行、中行拨备率逼近红线，行长排队辞职，超百只银行理财产品提前终止。

高科技和互联网金融数倍“高薪”挖人

值得一提的是，虽然没有实体账户介质，但目前互联网支付机构所具备的虚拟账户储值、支付结算、转账汇款等业务功能已经与商业银行账户功能十分接近，互联网支付显然正试图摆脱对传统银行的依赖，形成自己的支付闭环，而一旦实现清算划拨及备付金的管理，形成新的支付链条，就完全可能抛开现有银行支付清算体系运行，其对传统银行支付中介地位的冲击将不可预测。

文章来自《中国经济周刊》：

直到扛着塞满办公用品的箱子离开，戴维斯还是习惯性地摸了摸华尔街街口的铜牛塑像。五年来他一直如此，指望它可以带来传说中的转机和财富。如今牛角牛尾早已被像戴维斯一样的金融圈逐梦人蹭得发亮，属于他的华尔街剧情却早早谢幕。

2015年以前，国内银行业几乎一直是每年财报季最耀眼的明星。如2014年，A股最赚钱十强榜上有8家是银行，四大行更是囊括前四，一时风光无限。

而随着经济大持续不景气，不良贷款率成为悬在银行头顶的达摩克利斯之剑。银监会数据显示，截至2015年9月末，商业银行不良贷款率达到1.59%，已连续15个季度上升。16家上市银行不良贷款余额达9079.79亿元，较2015年初新增2396.44亿元，已经接近2014年全年新增量。

谷歌则一举撬走被称为华尔街最有女性的RuthPorat，她在1987年就加入摩根士丹利并高居首席财务官之位；为贝莱德效力7年的首席财务官也宣布离职，投身互联网短租平台Airbnb；Snapchat亦聘请了瑞信主管互联网银行业务的首席策略官。

值得注意的是，据记者粗略统计，尽管自次贷危机发生后，欧美银行持续不断的“瘦身”并不罕见，但2015年公布的裁员总人数至少达到了10万人，直追2008年危机爆发时最惨烈的风暴眼时期。

记者注意到，在已经公布的2015年上半年业绩报告中，已有12家上市银行的净利润增幅跌破个位数，五大行净利润增幅最高的也只有1.5%，中行第三季度净利润环比甚至出现了下降的情况。股份制银行也未能独善其身，除平安银行保持13%的增长外，其他银行增速均下降至个位数，仅在2%~8%，银行总资产首次出现环比下降。

2015年，中国银行业利润“大变脸”

互联网金融倒逼传统银行业转型

据他解释，华尔街银行被裁撤的人员大军中，有不少来自传统的住房抵押贷款业务部门，“一方面是次贷危机后房屋抵押贷款和商业地产贷款坏账还在加剧，另一方面美联储已经进入了加息周期，抵押贷款利率上涨，对贷款人的吸引力下降，业务前景十分昏暗，各大银行都想摆脱这块鸡肋。”

尽管中国国内银行没有像欧美银行那样来势汹汹地颁布大规模裁员令，但无人化办公的趋势也同样成为人员数量悄悄“减负”的主因。记者逐一查阅几大银行财报发现，多数银行基层员工队伍正在缩减，曾经被认为是“铁饭碗”的工作互联网时代的猛烈冲击。

交通银行也在2014年新增了1029个自助银行，到了2015年上半年，自助银行与人工网点的配比从2014年的1.27:1，大幅提升到2.41:1，远程智能柜员机在全行加速推广。

中国银行业：基层柜员最先丢“铁饭碗”

欧美大银行同步大裁员

摩根大通去年裁掉1万人；美国银行去年裁了7.1%；花旗8年裁了36%；巴克莱计划2年裁3万；汇丰目标裁5万……

除了上述两块传统业务，遭到欧美大银行大幅裁撤的还有零售部门。正如美国银行公告所言，随着自动取款机的增加，其在美分行数量下降1%；渣打银行也在全球零售银行部门裁减了4000人；汇丰银行则将表现不佳的零售业务出售变现。

一家国有大行公司贷款部负责人对《中国经济周刊》坦言，经济不给力，利润预期惨淡，冗员沉重的传统银行面临着重大变革，“因为国有企业存在体制上的积弊，许多年富力强的中高层并不看好能够彻底转型，在互联网时代杀出一条血，所以纷纷离开。”

尽管同为经济疲软大背景下的“勒紧裤带”，与欧美银行相比，中国银行业还蕴藏着更深层的变革。

戴维斯当前最大的困境莫过于他很难再在华尔街找到一份顺意的老本行工作。与花旗咫尺之遥的距离内，摩根士丹利、摩根大通、美国银行、富国银行等世界级银行都陷入了愈演愈烈的裁员大潮。

与欧美大行的盈利模式不同，国内银行过去一直被视作“金饭碗”的根源在于其长期躺在“存贷差”上赚钱的惊人优势。

而这股声势浩大的裁员飓风同样刮遍欧洲大地。在与华尔街分庭抗礼的伦敦金融城内，巴克莱集团计划在今明两年内裁员超过3万人，以此达到2017年年底员工人数少于10万人的目标；去年第三季度，渣打银行裁员约4000人，并打算在2018年前削减1.5万个工作岗位；更有甚者，急于收缩战线的汇丰银行提出未来将大刀阔斧地裁减5万人。